不过，夏暮晨觉得，若想学习马刺的精神就应该趁热打铁，趁着马刺刚刚得冠，趁着绝大多数的员工都还热爱nba。
另外，创梦四海正处在企业成长的初期阶段，这个阶段的团队最需要的就是集体精神和拼搏精神；一支创业团队在创业初期的信心是最不足的时候，而且每一位团队成员身上所承担的任务也是最重的时期，如果这个时候没有一个坚定的信念，那么公司很有可能因为一个小小的意外而功亏一篑；上一次的失败就是一个教训，那一次他们之所以惨败，一方面是因为有人盗窃了公司创意，另一方面也是由于成员们的团队感还不够强，否则，李天成也不会在最关键的时刻选择背叛公司。
此外，创梦四海现在处于企业文化建设的种子时期，可以说，这个时候的团队拥有着怎样的性格，拥有着怎样的精神，拥有着怎样的思想，将会决定着公司未来的企业文化走向，如果此时就让团队中的每一位成员都从心底认可马刺队的文化理念，并且真心希望成为马刺那样集体中的一员，那么，对于整个公司未来的团队建设来说，将会起到基石的作用。
因此，夏暮晨不愿轻易放弃这个难得的机会，他沉默了片刻，说道：“我想，我们可以先试验一下，如果有效果的话，我们明年就正式使用，如果没有效果，那么我们就放弃。”
“试验？怎么试验？”李峰有些不解地问道。
“很简单，以马刺获得总冠军的名义，给每一位员工发放庆祝奖，庆祝马刺获得了胜利的庆祝奖。”夏暮晨看了看二人，说出了他心中的答案。
“发庆祝奖？现在就发？”张晓鹏惊讶地目视着夏暮晨，他没有想到夏暮晨竟然会这么着急。
“是的，现在就发。”夏暮晨重重地点着头，态度似乎不容置疑。
“这…这个，这个是不是有点太突兀了？”张晓鹏有些怀疑的口气，质疑道：“这样做的效果可能不会太好吧，毕竟比赛已经结束了，现在才发奖金也起不到你说的‘赌球’的效果呀。”
“是的，的确如此。”夏暮晨的语气坚定，他说道：“不过，马刺的影响还没有散去，此时发奖金，应该还是可以达到一定的效果的，虽然效果不会有那么的明显。”
“暮晨，我想咱们先不要着急。”李峰劝道：“我觉得，咱们最好先不要花这个冤枉钱，员工们目前的工作热情和集体感还是挺高的，现在真的没有必要多此一举。”李峰并不认为此事需要马上去做，在他看来，这种做法简直就是在浪费金钱，而且，还没有任何的效果，这几乎等于是在白白地扔钱。事实上，也确实如此。
“不，这并非是多此一举。”夏暮晨似乎并不这么认为，他说道：“我始终感觉，有这个必要。”
“感觉，这件事不能单单凭借感觉去做吧？”张晓鹏质疑道。
“是啊，暮晨，你这只是感觉，没有任何的根据。我想，你可以再考虑考虑，别轻易行事，不管怎么说，这是要拿出真金白银的呀。”李峰也劝说道。
“我已经认真思考过了，趁着打铁，如果再过几天，马刺队获得冠军的热度可就要真的过去了。”夏暮晨给出了他的答复。
“可是，暮晨…”李峰刚要说些什么，可是却被夏暮晨打断了。
他说道：“不用再劝了，我已经决定了。”夏暮晨的眼神坚决，这是他创业以来少有的坚定，每次遇到反对意见的时候，他都会试图先说服对方，然后再去执行，但是，这一次，他不一样了，虽然李峰、张晓鹏两个人都反对，但是，夏暮晨坚信自己的感觉是正确的。
夏暮晨接着说道：“如果有效果的话，那么最好，即使没有效果也没有关系，就当我给员工们发奖金了，反正也花不了多少钱，去除掉我们这几个合伙人以外，总共就9名员工，即使每一个人发二千块，总共也才一万八千块，如果这些钱能让我们这支队伍变成马刺那样有纪律、懂奉献的团队，那么岂不是赚大了。就算不能，我想这个奖金对员工们的工作热情也能起到一定的激励作用。这是一个稳赚不赔的买卖。我们有必要试他一试。”此时，夏暮晨的思想深受范蠡的那句“无息币”的影响，他要让公司的钱流动起来，为了建造一支更强大的团队，他愿意赌这一把。
事实上，即使是夏暮晨本人也不知道到底为什么自己要如此着急地让团队成员爱上马刺，他只是有一种感觉，这种感觉说不清也道不明；他总觉得，如果现在不这么做的话，将来他一定会后悔，而如果当机立断，那么绝对会对公司的未来产生一定的好处。
不得不说，夏暮晨的这个感觉是正确的，因为这个奖金发放之后，的确让员工们高兴了一阵子，他们的工作热情也确实得到了提高。同时，在他们的内心深处也产生了某些微妙的变化，原本就敬佩马刺的员工们又对这支球队增添了许多新的好感，而这些好感的酝酿将会在几个月之后形成一次巨大的化学反应。
因为那时，一个关于马刺精神的纪录片将会在全球热播，它的名字叫做《冠军启示录》。
在这档节目中，马刺队的主教练格雷格**维奇与球队三元老将蒂姆邓肯、托尼帕克、马努吉诺比利将会坐在一起，推心置腹地聊一聊他们这些年所走过的路程，这是nba历史上从来没有过的事情，球队不但长盛不衰，而且教练与三位明星级别的
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