针锋对决

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第6节(2/3)

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的热情让我很感动,很欣慰。尽管这里绝大多数人的名字我还叫不出来,但是我相信,卓业在大家共同的努力下,一定会成为一个有凝聚力、向心力的团结坚固的集体,也终将发展成中国优秀企业的代表模范。为了这个目标,原董把我带进公司,就是需要我大刀阔斧地整顿公司管理上的漏洞,人才上的缺失,债务上的混乱,现在有一系列的障碍挡在我们面前,阻止我们恢复上市。但是这些障碍,在我看来都是纸老虎,你们不敢去冲破,仅仅是畏惧它凶恶的假象,其实只要你们鼓起勇气去扫清这些障碍,你们会发现,它的獠牙、它的利爪,在这么一个充满智慧的集体面前,不堪一击的。大概两三年前,原董就向我发出过邀请,我用这些时间,对原董,对原董公司的前景,都做过很充分的调研和了解,我认为这是一个充满了前途,未来会有爆炸式发展的公司,所以我放弃了我打拼了十年的、稳定清闲的国企的工作,来到了这里,和大家重新创业,我想告诉各位的是,没有什么,各位同仁们,没有什么能够阻挡卓业前进的脚步,只要我们万众一心,必将众志成城!”

会议室里再次爆发出热烈的掌声,顾青裴脸上依然挂着好看的笑容,不动声色地观察着每一个人的反应。

“当然,想要达成这样的目标,以我们现在的状态是不行的。我在来之前,通过原董介绍的几个公司的老员工,对公司的情况也算有所了解。想要满足上市条件,光有优良资产和主营业务是不够的,这些仅仅满足了资金环境,除此之外,我们还要满足的,是管理的条件。我们公司目前的管理是无序的。我来到这里,从今天,从这一刻开始,我要跟大家一起,建立卓业集团的文化和制度,我,和在座的各位,都将成为卓业集团法治化、规范化建设的奠基者,这对我们恢复上市,是至关重要的。如果你们炒股票的话,应该知道,一个上市公司在管理方面需要做到怎样规范的程度,光是证监会要求的关于公司的规章制度,摞起来就比一个人高。我以前所在的公司,相信大家都不陌生,瓜分了中国三到四分之一的石油天然气市场,当时我们光是一个简单的考勤管理规章制度,就能长达三四十页,如果是涉及到生产经营或者财务授权方面的制度,更是可以长达数百页,这才是一个标准化经营上市公司应该有的样子,我们的卓业集团,有一天就应该走出那一番天地,到时候,我相信,在座的各位,在个人前途上,也必然早已经是另一番光景。

顾青裴多年来的经历和成就,让他把鼓舞人心、给人画大饼这一招运用的炉火纯青,基本上他一个演讲说完,底下的人的士气已经大不同了,更何况他现在说的这些,都是发自内心的,如果不是看到这个集团的辉煌的前景,他是不会来的,在说的话有强大的资金和项目撑腰后,他底气更足了。

他续道:“大家觉得我们现在最紧迫的是什么?是融资吗?是做项目吗?是恢复主营业务吗?我告诉各位,都不是。原董为了支持卓业恢复上市,已经准备投入超过百亿的资金,不仅要恢复贸易这个主营业务,还要拓展房地产板块和能源板块,做石油炼化,矿产开采,这也算是我的老本行了,我大学学的就是这个,所以我和原董才能一拍即合,所以我才能对卓业的前景,如此地有信心,因为我熟悉这个行业的一切,我知道钱往哪儿使,钱从哪儿收。目前,原董为了让卓业满足上市条件,准备把他控股的俩家公司合并进来,这俩家公司都是经营状况良好,有稳定现金流收入的,一下子就能给卓业注入资产额高达四十个亿的优良资产,解决了卓业很大一部分债务亏损。而理清卓业残存的那些债务,不过是一年之内的事,卓业马上就能抛弃债务,轻装上阵,在资本市场获得一席之地,这一切的发生,最长不会超过三年。可是同志们,你觉得自己和公司做好准备了吗?你们做好了,挂牌上市,接受资本市场的挑战,接受监管方和股民全方位无死角的观察了吗?我们的文化和制度体系,基本等于零,这样的我们,能成为一个合格的上市公司吗?显然不能,所以,我们最紧迫的,不是融资,不是做项目,不是招人,而是建立文化,建立制度,开启卓业集团从人治到法治转型的大门。现在卓业就处于企业化管理的最不规范的人治阶段,所以管理混乱,分工授权不严格,造成了很多人能够钻管理的空子谋取私利,这些都是坚决不能允许的。我们现在要做的,就是要将企业去人格化,去情绪化,以法治代替人治,规范我们的管理,保证公司健康、高效的运营。”

顾青裴说到这里,会议室里鸦雀无声,没人敢说话。因为顾青裴脸上已经换了严肃的表情,看上去颇有威严,一席话铿锵有力,没人敢插一句嘴。

顾青裴用手指点了点桌子,“那么,各位知道我们现在开始要做什么了吗?”他目光扫视一周,有几个人敢看他,大部分则眼神游离到了旁边。

顾青裴满意地笑了笑,“我们第一步要做的,就是建立公司的规章制度,未来我们还要有自己的企业文化,还要有完整的组织架构,现在,我给大家布置的第一个任务,就是三天内制定出完整的考勤管理制度,我不想再看到我去打卡机那儿随便拿出一张卡片,大部分人都在八点半和九点之间上班,我想,我们公司的

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