同林依一样，北京办公室的其他人员也在进行着绩效评估。it主管，hael已经连续3年被评为3分了，这就意味这上司对他的认可度不好不坏不上不下，同时基本上也没了晋升的机会。
hael这几天没精打采，有时候约林依喝一个下午茶，顺便吐槽一下自己郁闷的心境。不过林依却没有多余的力气安慰他，因为她自己也有点堵心——她在成都同样汇报给linda的同事，jessie，得到了晋升，成为资深主管。je+已经快3年了，成绩不好不坏，人也软软糯糯，有成都人特有的一个慵懒，没什么野心，甚至不愿做更多的工作，唯一的好处就是听话顺从，也是linda放在西区的眼线一枚。
但林依也算是获得了安慰奖，涨薪15%，这是linda所能给予的最高涨幅。
这结果也算不好不坏吧。
不过林依眼下还要发愁另一件事。
由于近来北方区店铺销售数字表现极其不尽如人意，高层终于决定出手了。零售总监决定，凡是年终评估得1分的店铺销售人员，都将进行裁减，换句话说，公司给你钱让你走人。零售总监希望能够通过这种比较极端的方式，刺激一线员工的销售热情，以及降低运营成本。
按照10%的比例，北方区将在两个月内减员三十人以上。根据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上需要向工会或全体职工说明情况，裁员方案需上报劳动行政部门。但很多企业为了规避风险，大多不会一次性裁剪很多数量的人。
因此由linda建议，catrina出面协调，希望本次北方区裁员的人数控制在19人以内，且以协商解除劳动合同而非裁员的形式进行。协商解除，顾名思义，就是以协商一致为基础的终止劳动合同，而非强制性裁员，这实际上是打了一个擦边球。
为什么零售总监会拿北方区开刀呢？北方区一直以来业绩突出，derick也一直颇受中国区副总裁的青睐，derick本身也是非常有晋升意愿的，因此和私下里和副总裁交流不少。零售总监对此早有不满，碍于derick业绩突出，一直隐忍不发，一旦业绩显著下滑，也就当仁不让的拿derick来祭旗了。
derick如果足够明智，就应该顺应此举，明哲保身——毕竟人员的裁减可以保证区域内的利润率，对他也是某种程度上的开脱。
出乎意料的是，derick反对，认为在这样一个特殊时期，此举动摇军心，更加不利于长远的销售增长，并直接给副总裁写了邮件。
一石激起千层浪，derick和他的直线上司之间如何血雨腥风，林依无法知晓，只是过了不久，catrina亲自出面，把人员的裁减控制在15人——比预先的人数设定要少，但对derick来说已经算上是城池失守了。
catrina来华多年，和稀泥已经和出一定境界来。可是，公司的天平还是选择了零售总监——这是大多数下属和上司撕破脸的结果，如果你还没有强大到能够取代他，如果公司一定要做出选择，他们只会选择强者。
接下来，就是林依的工作了。她开始了马不停蹄的和北方区各个店铺经理沟通，由他们直接建议裁减的人员名单，制定经济补偿预算和方案，还要时刻和derick沟通此项工作进展。既然定下的基调是协商解除，和员工逐一面对面的沟通是免不了的。在北京的员工，就直接安排在办公室里谈，外地的员工，由店铺经理安排和林依进行远程视频会议。经济补偿金将按照n+1个月的工资来发放。
很长一段时间，林依都深陷各种争论、争吵、讨价还价中不可自拔，只觉得了无生趣，甚至有些年轻的员工，还找来了父母在公司门口堵住林依，打算以长辈的高度在道德层面上谴责资本家走狗林依同学。
无奈，出于人身安全的考虑，linda特批了林依灵活机动的弹性上班时间，于是神出鬼没的林依也成了办公室一景。
待一切尘埃落定，林依又被一记重炮炸晕了——derick提出了辞职。
成王败寇，林依在心里冷笑了一下，说不定哪天就轮到我了呢。
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