最喜欢打逆风大翻盘的局，这局最后当然是赢了。对我们来说是茫茫大翻盘中的其中一局，不过可把咱家亚索高兴坏了，游戏结束还一直在聊天框里吹：哈哈，套路，战术……啥的。
《十二》
还是26号，做完后期再来更一段。这段主题还是有关那句：人人都想拯救世界，却没有人帮妈妈洗碗。
昨晚大漫领导喊我上yy开会，一起讨论十周年的事情，可我当时没在家，不太方便，就只能手机打字随便聊了几句。末尾，他说有机会再搞活动的话一定要见见我，和我聊聊，说我爸妈对我的教育是成功的，他要体验下教育成果的谈吐素质。
因为这话是夸我爸妈的，所以我就直接截图发到我爸妈群里了。诶，说到这个我想起来个事，要跑个题……
原先我和我爸妈有个三人的微信群，后来因为好像被陈山永偷看到了，所以就解散了。然后我来徐州之后，我妈就又重新建了个家庭群，里面就我爸妈和我和豆豆四个人。群建了有两个月吧，我们一直在群里说话，直接艾特谁喊爸爸，艾特谁喊妈妈，然后说事情。一直都这么聊着，也没发现什么不妥之处。
结果两个多月后的某天，我妈妈忽然说……我爸爸不知道怎么回事，接收不到我们这个群的消息……然后鼓捣了半天，最后才发现……我爸的微信名是叫“日月生辉”，可我妈拉进来的那个“爸爸”，微信名叫“日月同辉”……我**还喊了他两个月的爸爸……
然后我们再一翻聊天记录，还真发现他从来就没说过话……我一直喊他爸爸，他竟然也没站出来告诉我们拉错人了……
最匪夷所思的当然还是我妈竟然连老公都认错了……哈哈。
好啦，就酱。
其实我没有太多当员工的经历，没有像一些人卖苦卖穷时说的自己曾经干过这干过那。好像也就肯德基和当老师，噢对，还有干过一段时间的汽车媒体，其他的似乎就没有啥当员工方面的经历了。其他的，开网店啊带团队啊办公司啊之类的，几乎都是在当领导。
社团里虽然没有领导员工的说法，但是我常把漫步在雨巷副社长喊作大漫领导。在社团里，社长以及高管们确实就是领导一样的人物，制定方案，安排一些事情给工种相符的社员们去做。社员们哪怕不愿意承认，确实就是员工一样的存在。只不过这里的领导和员工都没有工资，无偿，大家全为兴趣爱好聚集在一起，做所有事几乎全是自愿的。
每次大漫领导来喊我办一些事，到最后他总得补一句：“有你，我太放心了。”说真的，这话我听了太多遍，很多人都对我说过这话，这次也只是拿大漫领导的例子出来说。
记得以前去书店买书，看到有一本书名叫做《怎样当一名好员工》，我随手拿起来翻了下。我爸看到了，就赶紧过来让我别看这种书，说我要看的书应该是“怎样当一名好领导”之类的，说看多了这类“怎样当一名好员工”的书，只会增加奴性。
其实我觉得，当员工和当领导，很多方面是共通的，甚至可以说：连一名员工都当不好，你怎么去当领导？小事都办不好，怎么去办大事？
这话肯定会被很多人反驳的，比如有人会说当领导最重要的是懂管理，是有决策能力，或者会做人会交际，或者得懂攘内安外，等等。嗯，我觉得这些都对，而且也同样觉得能当好一名员工的人不一定能当好一名领导。但是我觉得，能当好一名领导的人，也必然能当好一名员工，如果一个领导当不好一名员工，那他这个领导位也只是暂时的，做不长。
当好一名员工其实也很简单，想领导所想，顾领导所顾，就行了。比如这几个月是我们影音同画的招新期，我因为今年要结婚很忙，所以没参与招新的事情。大漫领导就来找我，说很多新人进来不知道影音国标片头的做法，问我有没有案例给新人参考一下的。我说有，然后找了我自己参与的作品，把链接发给大漫领导，他看了说可能太难了，要简单点的，不然新人不会做。我就又找了一些片头比较简单的案例，发链接的同时再附上图，顺道再附上一句难度点评。其实对我来说只是很简单的举手之劳，这样就不用大漫领导自己去等广告时间再看一遍了，但是确实能方便到别人。
领导找你办事，如果不是你自己有什么问题，让领导看你不顺眼了，其实没有那么多故意刁难，故意施加压力。特别是当你表现得好的时候，领导留你还来不及，怎么会故意给你找事把你气走呢？自己当过领导才知道，有一个好员工是多么难得，就像我们久盟的助理茶一，她大学期间在我们团队里干了将近两年，之后她毕业找工作了，没办法，只能重新找别的助理。新助理的名字暂时不提了，等她做好了我再说，不然总觉得像在黑她，没这意思。新助理最让我发愁的一点就是不准时，其次是爱忘事，还得我反过来去提醒她——什么什么音该交了吧？又到每周五发工资的时间了，本周账目统计好了么？还有一点就是一组音里总有一两个
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